Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting. La differenza è il livello di maturità delle soluzioni data-driven sviluppate dalle Funzioni HR. Spesso, queste
Il tema OKR è caldo! Spinto anche dal successo dele cosiddette aziende più evolute e innovative. Google, You Tube, Adobe, e molte altre. OKR è percepita come
HR non separi ciò che il lavoro ha unito, è una voluta strizzata d’occhio alla formula matrimoniale. Si perchè in fondo ciò che tutti i professionisti
Complessità, velocità dei cambiamenti e tasso di innovazione in ogni business rendono necessario identificare nuove premesse per la People Strategy. Tecnologie, nuovi stili di vita e
La competitività delle aziende è data dalla possibilità di disegnare il proprio business centrato sui clienti e di sapersi adattare a condizioni di costante cambiamento. Ogni