Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting. La differenza è il livello di maturità delle soluzioni data-driven sviluppate dalle Funzioni HR. Spesso, queste
HR Analytics è un team “hot” sul tavolo di ogni HR Manager. Disponibilità di dati, potenza di calcolo, e soluzioni di data visualization promettono di
Il verso valore degli HR Analytics si basa su nuovi approcci di Data Science, in grado di completare le metodologie HR. Oggi, sono necessari nuovi