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HR acceleration

Agile HR

C’è un nuovo modo di lavorare, che aiuta le persone a sentirsi coinvolte e ingaggiate sullo scopo dell’organizzazione.
Il modello Modern Agile ridisegna le practice di People Management per costruire questo nuovo rapporto, innovando le pratiche e i processi HR.
Ti supportiamo nella trasformazione delle Direzioni HR, ma non ci limitiamo a introdurre pratiche e framework precostituiti.
Proprio per la natura stessa della Direzione, l’Agile HR segue un percorso di adoption molto diverso dall’Agile introdotto nelle Direzioni IT e nelle Line of Business.
Condividiamo il modello Modern Agile e il suo mind set, integriamo valori, cultura organizzativa e obiettivi strategici della tua organizzazione e lavoriamo insieme a te per ridefinire la Value Proposition della Direzione HR.

 

HR Analytics e Intelligenza Artificiale

Supportiamo le Direzioni HR nel trarre il massimo dall’utilizzo dei dati e rispondere a domande strategiche di People Management:

  • le capability su cui puntiamo sono davvero alla base di performance migliori?
  • è possibile predire le performance future basandosi anche su dati qualitativi, oltre a quelli quantitativi?
  • il processo di recruiting è influenzato da bias di valutazione e scelte consolidate ormai superate?
  • quali sono i profili che possono portare più valore alla nostra organizzazione?
  • quali sono le migliori fonti di recruiting se vogliamo migliorare la diversity nell’organizzazione?
  • qual’è il grado di diversity nell’organizzazione e nelle singole strutture?
  • quali sono le persone a rischio di abbandono?
  • c’è una relazione tra la persona delle persone e il manager per le quali lavorano?
  • come devono essere composti i team per raggiungere  performance superiori?
  • la cultura che la nostra organizzazione vuole esprimere, è davvero quella che viene percepita all’interno e all’esterno dell’azienda?

Lavoriamo affianco a te nel formulare le domande, analizzare i dati e costruire analytics in grado di descrive e/o di predire fenomeni rilevanti per le scelte di People Management.

 

Employee Experience

Dove c’è un progetto di Engagement, si è già verificato un problema di People Management. Progettare e gestire un’efficace Employee Experience può anticipare molti problemi di People Management.
Attraverso il design thinking lavoriamo con te per disegnare i nuovi servizi della Direzione HR centrati sulle persone, partendo dalle loro percezioni dell’esperienza lavorative ricavate dalle loro interazioni con l’organizzazione.
La nostra azione di design e implementazione attraversa contenuti di lavoro, cultura organizzativa, ambiente fisico e tecnologia.