Learning & Development

Dalla valutazione del potenziale alla performance: il nostro approccio di Learning & Development

Valutare il potenziale, sviluppare competenze e rafforzare la leadership: è questo l’obiettivo del nostro approccio di Learning & Development. Un set di metodologie forti, da assessment predittivi, percorsi di coaching e formazione esperienziale, alla base dei progetti di accompagnamento di persone e organizzazioni in un processo di crescita concreto, misurabile e sostenibile nel tempo.

La nostra metodologia unisce rigore scientifico e tecnologe come l’Intelligenza Artificiale, per creare esperienze di apprendimento realistiche e su misura. Attraverso piattaforme digitali proprietarie creiamo scenari simulati per valutare le competenze chiave e la capacità di adattamento ai contesti complessi, fornendo strumenti pratici per migliorare la performance individuale e la collaborazione all’interno dei team.

Ogni intervento è costruito in base alle esigenze dell’organizzazione: possiamo aiutarti a mappare il talento interno, favorire la crescita delle persone chiave, rafforzare la leadership per le nuove organizzazioni. L’obiettivo finale è trasformare il potenziale in performance, allineando sviluppo personale e strategia aziendale.

Assessment e Development Center con l’AI

Valutiamo competenze e potenziale attraverso simulazioni digitali e AI based Challenge© (piattaforma AI proprietaria) che riproduce scenari professionali realistici.

Il nostro approccio consente di rilevare comportamenti, processi decisionali e approcci relazionali prima non osservabili con strumenti tradizionali.

I risultati permettono di individuare punti di forza e aree di miglioramento, costruendo piani di sviluppo personalizzati e predittivi rispetto a prestazioni I, ruoli futuri.

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Coaching individuale, di team e di gruppo

Progettiamo percorsi di coaching personalizzati per favorire la crescita professionale, la consapevolezza e la capacità di raggiungere obiettivi sfidanti.

Dalla definizione del goal setting ai piani d’azione concreti, ogni percorso è basato su un metodo certificato e su un monitoraggio di pecisi KPI e dei progressi, per garantire risultati tangibili nel tempo. Un metodo che unisce ascolto, responsabilità e misurazione, trasformando la riflessione in comportamento.

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Laboratori di sviluppo delle soft skills

Laboratori progettati per sviluppare le competenze trasversali lavorando sulle determinanti dei comportamenti, quali motivazioni, schemi di pensiero e caratteristiche personali per raggiungere gli obiettivi di sviluppo.

I nostri laboratori, online o in presenza, offrono esperienze realistiche e complesse che trasformano la teoria in pratica, attraverso simulazioni, casi reali e project lab.

Ogni attività è pensata per sperimentare e consolidare comportamenti efficaci e generare evidenze di apprendimento immediatamente applicabili nel contesto di lavoro.

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Workshop pratico: 'Lavorare con l’Intelligenza Artificiale'

Il reale valore dell’AI dipende dalla capacità delle persone di integrarla nei processi e nelle attività quotidiane.

Per questo abbiamo progettato un percorso pratico, testato su team HR e funzioni di business, che permette di rilevare come le persone comprendono, adottano e utilizzano l’Intelligenza Artificiale nel loro lavoro. Attraverso casi d’uso reali e applicazioni sui propri contenuti, il workshop guida all’acquisizione di tecniche di prompt, alla creazione di agent e all’uso consapevole dell’AI per aumentare efficacia, produttività e collaborazione.

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Un approccio integrato per la crescita di persone e organizzazioni

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