Laboratori di sviluppo per competenze, mindset e comportamenti
Progettiamo laboratori pensati per sviluppare competenze trasversali e comportamenti efficaci, lavorando su motivazioni, schemi mentali e caratteristiche personali che influenzano in modo significativo la performance quotidiana. Ogni percorso prende avvio da un’analisi accurata delle esigenze e dalla definizione di obiettivi di sviluppo chiari, così da assicurare attività realmente coerenti con le priorità individuali e con le esigenze dell’organizzazione. Questo approccio permette di costruire esperienze formative concrete, mirate e utili al contesto professionale.
La metodologia integra simulazioni, casi reali e project lab con l’obiettivo di trasformare la teoria in pratica. Attraverso esercitazioni guidate, momenti di confronto strutturati e feedback mirati, accompagniamo le persone nell’osservare i propri comportamenti e nel comprendere meglio le dinamiche che caratterizzano il loro modo di lavorare. Le attività favoriscono la sperimentazione di nuove modalità operative e il consolidamento di abitudini più efficaci e consapevoli.
Ogni laboratorio include attività progressive e la produzione di evidenze osservabili di apprendimento, insieme a indicazioni pratiche per applicare da subito quanto appreso nel proprio ruolo. L’obiettivo è sviluppare consapevolezza, efficacia relazionale, capacità decisionale e un mindset orientato al miglioramento continuo, con particolare attenzione alle situazioni reali vissute in azienda.
I laboratori possono essere svolti in presenza o online, in forma individuale o di team, offrendo flessibilità organizzativa. Sono pensati per professionisti e manager che desiderano consolidare competenze comportamentali in modo concreto, misurabile e coerente con i piani di sviluppo e con i progetti di people development già presenti in organizzazione.
I laboratori di sviluppo Base 9 nascono per potenziare soft skill, mindset e comportamenti che incidono in modo diretto sulla performance quotidiana. Ogni percorso parte da un’analisi approfondita delle esigenze e dalla definizione di obiettivi chiari, così da progettare attività realmente coerenti con le priorità individuali e con le sfide dell’organizzazione.
Lavoriamo su motivazioni, schemi mentali e stili operativi, trasformando la formazione in un’esperienza concreta e immediatamente applicabile al lavoro.Le nostre metodologie prevedono simulazioni, casi reali e project lab che rendono l’apprendimento pratico e coinvolgente. Creiamo un loop di apprendimento fatto di esercitazioni guidate e momenti di confronto strutturato. Le persone imparano a osservare i propri comportamenti, riconoscere pattern ricorrenti e sperimentare modalità operative più efficaci. Il processo genera consapevolezza, rafforza le soft skill, e consolidando nuove abitudini professionali che supportano la crescita continua.
Ogni laboratorio produce evidenze osservabili di apprendimento e fornisce indicazioni chiare per trasferire immediatamente quanto appreso nel proprio ruolo, creando un impatto tangibile sulle dinamiche di team e sulla qualità del lavoro.
I laboratori possono essere erogati in presenza o online, con un modello flessibile che si adatta a diverse seniority e funzioni aziendali. Per le Direzioni HR rappresentano uno strumento strategico per rafforzare le competenze trasversali, sostenere i percorsi di people development e accompagnare l’evoluzione dei comportamenti organizzativi. Se desideri sviluppare soft skill in modo concreto, misurabile e allineato agli obiettivi della tua azienda, siamo pronti a progettare insieme il laboratorio più efficace per il tuo contesto.