Assessment predittivo basato sull’Intelligenza Artificiale
Lavorare oggi significa muoversi in contesti complessi, digitali e in continua evoluzione. Per questo le Direzioni HR hanno bisogno di strumenti in grado di leggere il potenziale reale delle persone, andando oltre i limiti dei test tradizionali.
L’Assessment predittivo basato sull’Intelligenza Artificiale di base 9 nasce esattamente per questo: valutare competenze, mindset e capacità di adattamento attraverso simulazioni immersive che replicano situazioni lavorative autentiche.
Simulazioni realistiche che fanno emergere il comportamento reale.
Grazie alla nostra piattaforma proprietaria AI-Based Challenge© abbiamo creato simulazioni più realistiche che fanno emergere il comportamento reale. I partecipanti agiscono come nel loro lavoro quotidiano: ricercano informazioni, preparano report, prendono decisioni, collaborano, gestiscono priorità e ambiguità. Questo approccio esperienziale permette di osservare comportamenti autentici, restituendo una fotografia accurata delle competenze in azione — non dichiarate, ma realmente messe in pratica.
Il nostro modello considera anche il fenomeno del cognitive offload, sempre più rilevante con la diffusione dell’AI nelle organizzazioni. Misuriamo come le persone integrano con l’AI senza perdere pensiero critico e autonomia cognitiva, restituendo una misura del potenziale realmente coerente con il lavoro di oggi e di domani.
La valutazione è svolta dagli assessor e resta di loro responsabilità. L’AI è uno strumento che ci aiuta a progettare e realizzare simulazioni coerenti con il livello di complessità del mondo del lavoro di oggi e di domani.
Il report finale fornisce insight immediatamente utilizzabili per selezione, talent review e sviluppo. La soluzione è digitale, scalabile, sicura e adatta a diverse seniority.
L’intera soluzione è digitale, accessibile anche da remoto e facilmente adattabile a diverse seniority, funzioni aziendali e obiettivi specifici. La valutazione è uniforme, comparabile e basata su metriche oggettive, con gestione dei dati sicura e conforme alla privacy. In questo modo, HR e manager possono prendere decisioni più informate, rapide e trasparenti, valorizzando al meglio i talenti e il loro potenziale.
