In collaborazione con Tempo HR, abbiamo sviluppato un processo di onboarding per un’azienda in forte crescita, basato sui loro valori e employee value proposition.
Applicando Canvas, Design Thinking e Personas abbiamo strutturato un programma di 90 giorni che comprende formazione, eventi, comunicazioni personalizzate su vari canali digitali e in presenza.
Utilizzando l’HR Analytics, abbiamo misurato l’impatto del processo e apportato miglioramenti successivi. Ora il team HR gestisce autonomamente il processo, adattandolo all’evoluzione dell’azienda.