HR Analytics è un team “hot” sul tavolo di ogni HR Manager. Disponibilità di dati, potenza di calcolo, e soluzioni di data visualization promettono di portare le Direzioni HR nell’era digitale – o fuori dagli slogan – più vicino al business.
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Il verso valore degli HR Analytics si basa su nuovi approcci di Data Science, in grado di completare le metodologie HR. Oggi, sono necessari nuovi approcci, nuove competenze e nuove metodologie di Data Science. Ma soprattutto pensare con “in testa i dati”.
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Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting.
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