Il Cognitive Offloading è un fenomeno ampiamente studiano in Psicologia del lavoro già dall’inizio del 1900. Si riferisce all’azione di delega di compiti cognitivi a supporti esterni per ridurre il carico mentale e presidiare l’efficacia dei processi cognitivi.
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Partecipare a un hackathon al Government Digital Service di Londra dedicato alla Collaborative AI mi ha mostrato come l’Intelligenza Artificiale stia ridefinendo il lavoro delle Direzioni HR. Ecco cosa può imparare oggi chi guida la trasformazione nelle aziende.
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L’AI promette di rivoluzionare il Talent Management, ma non basta rendere i processi HR più veloci o predittivi. Tra bias, limiti dei dati e trasformazione del lavoro, le organizzazioni sono chiamate a una domanda più profonda: come cambia il talento nell’era dell’Intelligenza Artificiale?
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Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting.
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La Digital Transformation che non trasforma si riconoscere dalla presenza di almeno uno dei seguenti “NON”
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OKR è percepita come metodologia di goal setting in grado di portare innovazione, risultati e anche
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