L’AI promette di rivoluzionare il Talent Management, ma non basta rendere i processi HR più veloci o predittivi. Tra bias, limiti dei dati e trasformazione del lavoro, le organizzazioni sono chiamate a una domanda più profonda: come cambia il talento nell’era dell’Intelligenza Artificiale?
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Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting.
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La Digital Transformation che non trasforma si riconoscere dalla presenza di almeno uno dei seguenti “NON”
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OKR è percepita come metodologia di goal setting in grado di portare innovazione, risultati e anche
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HR non separi ciò che il lavoro ha unito, è una voluta strizzata d’occhio alla formula matrimoniale.
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