People Analytics! No, “solo” Reporting...
Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting.
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La Digital Transformation che non trasforma si riconoscere dalla presenza di almeno uno dei seguenti “NON”
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OKR è percepita come metodologia di goal setting in grado di portare innovazione, risultati e anche "new ways of working" che valorizzano e mettono al centro la persona.
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HR non separi ciò che il lavoro ha unito, è una voluta strizzata d’occhio alla formula matrimoniale.
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Complessità, velocità dei cambiamenti e tasso di innovazione in ogni business rendono necessario identificare nuove premesse per la People Strategy.
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