L’AI rende le persone autonome nel portare a termine il lavoro — ed è proprio questo che manda in crisi le liste di “competenze del futuro”. Perché le competenze che servono dipendono dal ruolo, dall’attività e dal contesto, e vanno valutate e sviluppate dentro un setting che prevede l’AI.
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L’adozione dell'Intelligenza Artificiale nelle aziende non è più una scelta tecnologica, ma una trasformazione organizzativa profonda. Spesso il focus iniziale cade sull’implementazione degli strumenti, ma questo è solo il
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Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting.
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La Digital Transformation che non trasforma si riconoscere dalla presenza di almeno uno dei seguenti “NON”
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OKR è percepita come metodologia di goal setting in grado di portare innovazione, risultati e anche
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HR non separi ciò che il lavoro ha unito, è una voluta strizzata d’occhio alla formula matrimoniale.
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