Nell'attuale panorama iper-competitivo, l'ossessione per l'intelligenza artificiale e l'automazione vede il ripresentarsi di un pericoloso miraggio: l'idea che la tecnologia – in questo caso l'efficienza algoritmica - possa, da sola, immunizzare le aziende dalle turbolenze esterne.
Leggi
Il Cognitive Offloading è un fenomeno ampiamente studiano in Psicologia del lavoro già dall’inizio del 1900. Si riferisce all’azione di delega di compiti cognitivi a supporti esterni per ridurre il carico mentale e presidiare l’efficacia dei processi cognitivi.
Leggi
Il performance management è un processo continuo per monitorare, valutare e ottimizzare le prestazioni dei dipendenti, di team e dell'Azienda, allineandole agli obiettivi strategici attraverso feedback regolari, sviluppo competenze e azioni correttive.
Leggi
Partecipare a un hackathon al Government Digital Service di Londra dedicato alla Collaborative AI mi ha mostrato come l’Intelligenza Artificiale stia ridefinendo il lavoro delle Direzioni HR. Ecco cosa può imparare oggi chi guida la trasformazione nelle aziende.
Leggi
Con la diffusione dell'Intelligenza Artificiale si diffondo anche nuovi termini, che è opportuno conoscere per dare nome a nuovi fenomeni.
Leggi
L’AI promette di rivoluzionare il Talent Management, ma non basta rendere i processi HR più veloci o predittivi. Tra bias, limiti dei dati e trasformazione del lavoro, le organizzazioni sono chiamate a una domanda più profonda: come cambia il talento nell’era dell’Intelligenza Artificiale?
Leggi