Il verso valore degli HR Analytics si basa su nuovi approcci di Data Science, in grado di completare le metodologie HR. Oggi, sono necessari nuovi approcci, nuove competenze e nuove metodologie di Data Science. Ma soprattutto pensare con “in testa i dati”.
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In un mondo in cui l’innovazione è un’aspettativa sempre più pervasiva in ogni settore di business e in ogni tipo di organizzazione, il Design Thinking può rappresentare una risposta efficace.
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Molti dicono People Analytics, ma in realtà stanno facendo “solo” Reporting.
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La Digital Transformation che non trasforma si riconoscere dalla presenza di almeno uno dei seguenti “NON”
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OKR è percepita come metodologia di goal setting in grado di portare innovazione, risultati e anche
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HR non separi ciò che il lavoro ha unito, è una voluta strizzata d’occhio alla formula matrimoniale.
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