Le 3 spallate degli OKR ai Silos aziendali
Gli OKR sono una metodologia di goal setting che si sta rapidamente diffondendo anche da noi in Italia. Finalmente!
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Disruption e Transformation: abbiamo davvero capito dove stiamo andando? La pervasività di internet, la digitalizzazione e i nuovi comportamenti sociali e di acquisto delle persone hanno portato a diverse ondate di cambiamento nel modo di fare business.
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Complessità, velocità dei cambiamenti e tasso di innovazione in ogni business rendono necessario identificare nuove premesse per la People Strategy.
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In un mondo in cui l’innovazione è un’aspettativa sempre più pervasiva in ogni settore di business e in ogni tipo di organizzazione, il Design Thinking può rappresentare una risposta efficace.
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La Leadership Situazionale non è Agile e non è Leadership. Nonostante questo, spesso La Leadership Situazionale è citata, proposta e applicata come modello utile a favorire il lavoro dei team agili.
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HR Analytics è un team “hot” sul tavolo di ogni HR Manager. Disponibilità di dati, potenza di calcolo, e soluzioni di data visualization promettono di portare le Direzioni HR nell’era digitale – o fuori dagli slogan – più vicino al business.
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