Il performance management è un processo continuo per monitorare, valutare e ottimizzare le prestazioni dei dipendenti, di team e dell'Azienda, allineandole agli obiettivi strategici attraverso feedback regolari, sviluppo competenze e azioni correttive.
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Partecipare a un hackathon al Government Digital Service di Londra dedicato alla Collaborative AI mi ha mostrato come l’Intelligenza Artificiale stia ridefinendo il lavoro delle Direzioni HR. Ecco cosa può imparare oggi chi guida la trasformazione nelle aziende.
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Con la diffusione dell'Intelligenza Artificiale si diffondo anche nuovi termini, che è opportuno conoscere per dare nome a nuovi fenomeni.
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L’AI promette di rivoluzionare il Talent Management, ma non basta rendere i processi HR più veloci o predittivi. Tra bias, limiti dei dati e trasformazione del lavoro, le organizzazioni sono chiamate a una domanda più profonda: come cambia il talento nell’era dell’Intelligenza Artificiale?
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Design Thinking for Insurance è un progetto ad hoc per una importante compagnia di assicurazioni italiana, che ha unito il lavoro su business, apprendimento e innovazione.
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HR Analytics è un team “hot” sul tavolo di ogni HR Manager. Disponibilità di dati, potenza di calcolo, e soluzioni di data visualization promettono di portare le Direzioni HR nell’era digitale – o fuori dagli slogan – più vicino al business.
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