Supportiamo aziende nazionali e internazionali in percorsi avanzati di Learning & Development, HR Transformation e Change Management, con l’obiettivo di sviluppare competenze strategiche, leadership moderne e nuovi modi di lavorare efficaci e sostenibili.
Attraverso metodologie di people development scientifiche, design thinking, prototipazione rapida e piattaforme proprietarie potenziate dall’intelligenza artificiale, aiutiamo le Direzioni HR a innovare processi, progetti e culture organizzative. Realizziamo progetti ad alto impatto, misurabili, scalabili e orientati ai risultati, per costruire organizzazioni realmente pronte per il futuro.
Mettiamo in campo competenze HR, strategiche e tecnologiche per supportare persone e organizzazioni nel raggiungimento dei loro obiettivi. Scopri alcuni dei progetti che abbiamo realizzato.
Pratiche di Self Management e organizzazioni formate da Team di Teams si stanno affermando.
Abbiamo supportato lo sviluppo di 6 progetti di Circual Economy, che richiede business model che vanno oltre la singola impresa.
Abbiamo ridisegnato sistemi di Talent e Performance Management coerenti con i nuovi modelli organizzativi e con l’Employee Experience
Abbiamo supportato Manager e Professionisti a identificare pattern che caratterizzano i sistemi in cui si muovono e lavorano.
Nel nuovo laboratorio Manager e professionisti hanno acquisito il set di competenze per capire l’Intelligenza Artificiale
24 persone, divise in 6 team auto-organizzati per realizzare in solo 9 settimane, 6 prototipi di innovazione con evidente impatto sul business della propria azienda.
Un workshop che unisce analisi delle dinamiche di innovazione del settore assicurativo al Design Thinking
Accompagnamento alla Direzione HR dell’Assicurazione Cliente per implementare soluzioni di People Analytics e riposizionare il valore generato per il Business.
Dopo il Kick Off ad alta interazione ed engagement che ha fatto intcontrare 104 partecipanti e la Direzione HR di un grande gruppo Assicurativo
Abbiamo definito la strategia e roadmap di implementazione con il Board di una multinazionale nel mondo dei servizi, per poi supportare l’adozione della metodologia OKR
Un percorso on-field per i Manager dedicati all’area Economia Digitale di una Banca italiana.
Scopri come il progetto Buddy Program ha trasformato i giovani talenti di un’importante assicurazione a giocare un ruolo chiave nel processo di onboarding.